працевлаштування та передбачає три ключові складові:

• навчальну програму для оновлення навичок і підготовки до співбесід;
• швидкі зустрічі з роботодавцями;
• 10-денне стажування, під час якого учасники зможуть спробувати себе в новій ролі, а роботодавці - оцінити кандидатів на практиці.

Подати заявку можуть як роботодавці, так і пошукачі роботи - офлайн у центрах зайнятості або онлайн на сайті Державної служби зайнятості.

Для роботодавців це зручний спосіб познайомитися з кандидатами. Компанія на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості розміщує пропозицію щодо роботи/стажування, описує завдання, формат роботи та залишає контакт. Усі пропозиції перевіряються. Такий формат дозволяє бізнесу без зайвих ризиків придивитися до кандидатів у роботі та спробувати новий підхід до працевлаштування.

Пілотна фаза триватиме до жовтня 2026 року. Програма має на меті не лише вирішити кадрове питання, а й подолати вікові стереотипи та сприяти розвитку безбар’єрного ринку праці, де головне - досвід, мотивація, готовність навчатися і повертатися до економічної активності.