КРЕМІНСЬКА МІСЬКА РАДА
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
СЬОМА CECIЯ ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я

Про створення патронатної
служби у Кремінській міській раді

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 26, пункту 6 частини четвертої статті 42, частини першої статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», статті 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та наказу Міністерства фінансів України від 28.01.2002 №57 «Про затвердження документів, що застосовуються у процесі виконання бюджету» Кремінська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Створити Патронатну службу Кремінської міської ради.
2. Затвердити Положення про Патронатну службу Кремінської міської ради.
   Додаток 1- 2 арк.
3. Встановити, що видатки на утримання працівників Патронатної служби Кремінської міської ради здійснюється за рахунок економії коштів фонду заробітної плати.
4. Внести зміни до рішення міської ради від «03» грудня 2020 року №1/4 «Про затвердження структури та загальної чисельності апарату та виконавчих органів Кремінської міської ради» виклавши додаток до рішення у новій редакції.
   Додаток 2 – 3 арк.
5. Пункт 4. даного рішення вводиться в дію з 07.06.2021.
6. Міському голові Струку О.В. затвердити відповідні зміни до штатного розпису Кремінської міської ради.
7. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійно діючу комісію Кремінської міської ради з питань соціально-економічного розвитку, планування, бюджету та фінансів.

Міський голова                               Володимир СТРУК

Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення міської ради
від 06 травня 2021 року № 7/2

Положення
про патронатну службу Кремінської міської ради

І. Загальні положення

         1.1. Патронатна служба є структурним підрозділом Кремінської міської ради (далі - патронатна служба), що утворюється Кремінською міською радою.

         1.2. Патронатна служба у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», іншими Законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, рішеннями Кремінської міської ради її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, а також цим Положенням.

         1.3. Працівники патронатної служби підпорядковуються безпосередньо міському голові.

         1.4. Положення про патронатну службу затверджуються Кремінською міською радою .

         1.5. Патронатна служба відповідно до покладених на неї завдань забезпечує ефективну організацію діяльності міського голови .

         1.6. Оплата праці, організаційне, технічне та інші види забезпечення діяльності працівників патронатної служби здійснюються в межах кошторисних призначень, визначених на утримання Кремінської міської ради за рахунок економії фонду заробітної плати.

         1.7. Персональний добір кандидатур на посади працівників патронатної служби здійснює міський голова.

         1.8. Працівники патронатної служби призначаються на посаду за строковим трудовим договором максимальний строк якого не перевищує строку повноважень міського голови. Строк дії строкового трудового договору визначається безпосередньо міським головою.

         1.9. Трудові відносини з працівниками патронатної служби можуть бути припинені достроково за ініціативою міського голови.

         1.10. Призначення на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби здійснюється в установленому законодавством порядку безпосередньо міським головою.

         1.11. До складу патронатної служби входять консультанти міського голови.

ІІ. Основні завдання

         Основним завданням патронатної служби є здійснення аналітичного, організаційного, інформаційного та іншого забезпечення діяльності міського голови, підготовка відповідних проектів доручень, пропозицій тощо.

III. Функції

          Патронатна служба відповідно до покладених на неї завдань виконує такі функції:

         3.1. надає окремі фахові консультації, а також роз’яснення з питань діяльності міського голови;

         3.2. організовує надання методичної допомоги структурним підрозділам Кремінської міської ради та проведення консультацій з основних питань функціонування та розвитку відповідної сфери управління;

         3.3. забезпечує інформаційні зв’язки, в тому числі організацію зустрічей міського голови з громадськістю, представниками засобів масової інформації, посадовими особами інших органів, прийом відвідувачів та іноземних делегацій;

         3.4. організовує проведення нарад, семінарів та інших заходів із залученням представників структурних підрозділів обласної державної адміністрації та її апарату, районних державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, інших фахівців (за їх згодою) до обговорення питань діяльності міського голови;

         3.5. виконує інші доручення міського голови

1. Права

 Патронатна служба має наступні права:

         4.1. взаємодіяти зі структурними підрозділами міської ради, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Адміністрацією Президента України, Секретаріатом Кабінету Міністрів України у розв’язанні питань, що виникають під час опрацювання доручень міського голови;

         4.2. одержувати інформацію необхідну для виконання покладених на патронатну службу завдань;

         4.3. залучати, за відповідним погодженням міського голови, спеціалістів міської ради, інших фахівців до вивчення і розгляду питань, що належать до компетенції служби, підготовки проектів рішень міської ради її виконавчого комітету, розпоряджень міського голови та інших документів, а також до розробки і здійснення заходів, що проводяться патронатною службою згідно з покладеними на неї завданнями та наданими дорученнями;

         4.4. за дорученням міського голови здійснювати його супроводження під час робочих поїздок та готувати відповідні документи.

1. Обов’язки

         Обов’язки працівників патронатної служби визначаються в посадових інструкціях, які затверджує міський голова.

Секретар міської ради                   Володимир БАБУШКІН

Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Кремінської міської ради
від 05.06. 2021 року № 7/2

СТРУКТУРА
та загальна чисельність апарату та виконавчих органів
Кремінської міської ради

Секретар міської ради                                                       В.В. Бабушкін

Т.в.о. керуючого справами (секретаря)
виконавчого комітету ради                                              О.Ю. Літвін

КРЕМІНСЬКА МІСЬКА РАДА
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
СЬОМА CECIЯ ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ
Р І Ш Е Н Н Я

Про внесення змін до
складу виконавчого комітету
Кремінської міської ради

Заслухавши пропозицію Кремінського міського голови Струка Володимира Олексійовича щодо кількісного і персонального складу виконавчого комітету міської ради, відповідно до пункту 3 частини першої статті 26, пункту 5 частини четвертої статті 42, частини першої статті 51, статті 54¹, частини першої статті 59 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні» Кремінська міська рада

В И Р І Ш И Л А:

1. Внести зміни до складу виконавчого комітету Кремінської міської ради восьмого скликання.
2. Визначити кількісний склад виконавчого комітету Кремінської міської ради у кількості 16 осіб.
3. Включити до складу виконавчого комітету Кремінської міської ради:
   - Коваленка Сергія Анатолійовича – старосту сіл Новокраснянка, Пшеничне, Суровцівка Кремінської міської ради;
   - Ляленка Віктора Миколайовича - старосту сіл Червонопопівка, Голікове, Піщане та селища Житлівка Кремінської міської ради.
4. Затвердити оновлений склад виконавчого комітету міської ради.
   Додаток 1 – 1 арк.
5. Контроль за виконанням даного рішення покласти на Кремінського міського голову В.О. Струка.

Міський голова                     Володимир СТРУК

Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення міської ради
від 06 травня 2021 року № 7/1

Персональний склад
виконавчого комітету Кремінської міської ради

Струк Володимир Олексійович – міський голова, голова виконавчого комітету;

Літвін Олена Юріївна – т. в. о. керуючого справами, секретар виконавчого комітету;

члени виконкому:

Андрійчук Володимир Васильович – генеральний директор комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Кремінської міської ради»;

Бабушкін Володимир Веніамінович – секретар міської ради;

Головченко Ніна Олексіївна – фахівець із соціальної роботи денного центру соціально-психологічної допомоги комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» Кремінської міської ради;

Дзивульський Георгій Анатолійович – т. в. о. заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради;

Дмітрієв Михайло Михайлович – юрисконсульт комунальної установи «Луганський обласний фізкультурний центр «ОЛІМП»;

Камєнєв Костянтин Вікторович – директор комунального підприємства «Кремінське районне бюро технічної інвентаризації»;

Китайгора Ірина Олександрівна – начальник відділу житлово-комунального господарства, екології та управління комунальним майном Кремінської міської ради;

Коваленко Сергій Анатолійович – староста сіл Новокраснянка, Пшеничне, Суровцівка Кремінської міської ради;

Ляленко Віктор Миколайович – староста сіл Червонопопівка, Голікове, Піщане та селища Житлівка Кремінської міської ради;

Макогон Наталю Миколаївну – т. в. о. заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради;

Рубан Тетяна Вікторівна – завідувач сектору державної реєстрації та дозвільних процедур управління «Центр надання адміністративних послуг» Кремінської міської ради;

Смалько Наталя Миколаївна – начальник фінансового відділу Кремінської міської ради;

Сухар Сергій Васильович – директор дочірнього підприємства «Кремінський ринок» Луганської обласної спілки споживчіх товариств.

Удовенко Олексій Володимирович – начальник управління освіти, культури, молоді та спорту Кремінської міської ради.

Секретар ради                       Володимир БАБУШКІН

Травневі дні 1945 назавжди в пам’яті кожного з нас. Ми завжди пам’ятатимемо жертовний подвиг наших дідів та прадідів. Десятки мільйонів загиблих та скалічених, поламані долі, зруйнована інфраструктура. Наслідки жахливі. 76 років тому наші співвітчизники заплатили високу ціну, щоб ми могли мирно жити. Ми вдячні їм за це. Наш святий борг перед ними – розвивати країну, рідну громаду, виховувати молодь в дусі патріотизму та справедливості, як у свій час виховували нас ветерани. Вони для нас справжні герої. Турбуємося про живих ветеранів, дітей війни, в’язнів концтаборів, шануймо полеглих. Нехай війна ніколи знову не прийде в наш дім!

Миру, добробуту та злагоди нашій Кремінщині, Луганщині та всій Україні!

Кремінський міський голова Володимир Струк

Однією із умов легалізації трудових відносин є укладення трудового договору з найманими працівниками.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 визначено, що роботодавець зобов’язаний подати повідомлення до органу ДФС до початку роботи новоприйнятого працівника).

Якщо вказані вимоги законодавства не виконуються, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю несуть відповідальність у вигляді штрафу згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України у випадках:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;

- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Просимо врахувати вищевикладене у роботі та привести свої взаємовідносини із найманими працівниками у відповідність до чинного законодавства України. 

Також нагадуємо, що у разі створення нових робочих місць та працевлаштування на них безробітних за направленням центру зайнятості, Ви маєте можливість скористатися такою послугою служби зайнятості, як «Компенсація роботодавцям єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи.

У разі працевлаштування внутрішньо переміщених осіб за направленням центру зайнятості, на умовах строкових трудових договорів Ви маєте можливість скористатися такою послугою служби зайнятості, як «Компенсація роботодавцям витрат на заробітну плату».

Компенсація витрат роботодавця на оплату праці проводиться за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за шість календарних місяців.

Фінансування вище зазначених заходів здійснюється за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

За більш детальною інформацією щодо працевлаштування осіб за направленням центру зайнятості звертайтеся до Кремінського районного центру зайнятості за адресою: м. Кремінна, пл. Красна, 6 Б або за телефоном 2-10-83.

Відділ економічного аналізу та розвитку Кремінської міської ради

З метою зменшення вчинення правопорушень громадського порядку, переважна кількість яких вчиняється особами в стані алкогольного сп’яніння у нічний час, зменшення вчинення кримінальних злочинів, протидії поширенню алкоголю та тютюну серед неповнолітніх Кремінська міська рада нагадує суб’єктам господарювання про обов’язковість дотримання законодавчих вимог в сфері роздрібної торгівлі алкогольними напоями, пивом та тютюновими виробами.

Законом України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв та тютюнових виробів» від 19.12.1995 р. № 481/95-ВР (із змінами та доповненнями) встановлено обмеження щодо споживання пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових та тютюнових виробів.

Так, даним Законом передбачено заборону щодо продажу пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових та тютюнових виробів особам, які не досягли 18 років.

Продавець пива, крім безалкогольного, алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів зобов'язаний отримати у покупця, який купує перелічені товари, паспорт або інші документи, які підтверджують вік такого покупця, якщо у продавця виникли сумніви щодо досягнення покупцем 18-річного віку. У разі відмови покупця надати такий документ продаж вищевказаних товарів такій особі ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ.

Згідно з ст. 17 зазначеного Закону за порушення вимог закону щодо обмеження продажу пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових та тютюнових виробів до суб'єктів господарювання застосовуються фінансові санкції у сумі 6800 гривень.

Крім того, в разі порушення вимог статті 15-3 цього Закону щодо продажу алкогольних напоїв, тютюнових виробів особам, які не досягли 18 років або у не визначених для цього місцях, на підставі ст. 15 вказаного Закону такому суб'єкту господарювання анулюється раніше видана ліцензія на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями. Особа ж, яка безпосередньо здійснила продаж, тобто продавець, притягується до адміністративної відповідальності згідно зі ст. 156 КУпАП у вигляді штрафу у розмірі від 400 до 800 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 6800 грн. до 13600 грн.).

Закон України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального»

Стаття 15^-3. Обмеження щодо продажу пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння

Забороняється продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння:

1) особами, які не досягли 18 років;

2) особам, які не досягли 18 років;

3) у приміщеннях та на території закладів освіти, закладів охорони здоров’я (крім ресторанів, розташованих на території санаторіїв);

4) у приміщеннях спеціалізованих торговельних організацій, що здійснюють торгівлю товарами дитячого асортименту або спортивними товарами, а також у відповідних відділах (секціях) універсальних торговельних організацій;

5) у закритих спортивних спорудах (крім пива у пластиковій тарі);

6) у місцях проведення спортивних змагань за участю дітей;

7) з торгових автоматів;

8) на полицях самообслуговування (крім тютюнових виробів у блоках та алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, пива);

9) поштучно (для тютюнових виробів, крім сигар);

10) у споживчих упаковках, що містять менш як 20 сигарет;

11) з рук;

12) у невизначених для цього місцях торгівлі.

Забороняється продаж товарів дитячого асортименту, що імітують тютюнові вироби або електронні сигарети, пристрої для споживання тютюнових виробів без їх згоряння.

На час проведення масових заходів сільські, селищні та міські ради в межах відповідної адміністративної території можуть заборонити або обмежити продаж пива (крім пива у пластиковій тарі), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, куріння тютюнових виробів, використання електронних сигарет, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння.

Якщо у продавця пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння виникли сумніви щодо досягнення 18-річного віку покупцем, який купує пиво (крім безалкогольного), алкогольні, слабоалкогольні напої, вина столові, тютюнові вироби, електронні сигарети, рідини, що використовуються в електронних сигаретах, пристрої для споживання тютюнових виробів без їх згоряння, продавець повинен звернутися до такого покупця з вимогою пред’явити паспорт громадянина України або інший документ, що підтверджує його вік.

У разі відмови покупця надати такий документ продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння такій особі забороняється.

Продаж алкогольних напоїв на розлив для споживання на місці дозволяється тільки суб'єктам господарювання (у тому числі іноземним суб’єктам господарювання, які діють через свої зареєстровані постійні представництва) громадського харчування та спеціалізованим відділам, що мають статус суб'єктів господарювання (у тому числі іноземних суб’єктів господарювання, які діють через свої зареєстровані постійні представництва) громадського харчування, підприємств з універсальним асортиментом товарів.

 Продаж вин столових здійснюється без застосування реєстраторів розрахункових операцій з використанням книжок та книг обліку розрахункових операцій.

На платформі ефективного регулювання (https://regulation.gov.ua/) наявні сервіси, які допомагають бізнесу зрозуміти та виконати правила, що встановлює держава, та контролювати, як вони встановлюються. Для цього необхідно перейти до розділу «Для бізнесу» (https://regulation.gov.ua/business/index), де зацікавлені особи можуть ознайомитися з корисною інформацією.

Для осіб, які мають намір розпочати власну справу або змінити напрямок ведення бізнесу є досить цікавим розділ «Як відкрити бізнес».

Державний інфо-сервіс #StartBusinessChallenge (https://sbc.regulation.gov.ua/) надає покрокові інструкції з детальною інформацією про дозвільні документи, що необхідні для реєстрації бізнесу.

Відповідаючи на запитання, ви зможете отримати персоналізовані інструкції щодо порядку започаткування підприємницької діяльності в тій чи іншій сфері із зазначенням кількості процедур, етапів, переліку документів тощо.

Всього на сайті розроблено більше 120 персоналізованих інструкцій, в тому числі 55 карантинних інструкції (для бажаючих розпочати справу в період карантинних обмежень). Інформація на сайті оновлюється.