Print this page
Четвер, 19 березня 2026 09:17

2026/70. Про організацію роботи щодо розроблення змін до проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської ТГ до 2027 року та Плану заходів з її реалізації

КРЕМІНСЬКА МІСЬКА ВІЙСЬКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ
СІВЕРСЬКОДОНЕЦЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
начальника військової адміністрації

18 березня 2026 року

Кремінна

№ 01-08/70

Про організацію роботи щодо розроблення змін до проєкту
Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської
міської територіальної громади Луганської області до 2027 року
та Плану заходів з її реалізації 

Керуючись статтями 4, 10, 15 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII, Постановою Верховної Ради України від 01.07.2022 № 2333-ІХ «Про здійснення начальниками Кремінської і Рубіжанської міських військових адміністрацій Сєвєродонецького району Луганської області повноважень, передбачених частиною другою статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану», враховуючи службову записку відділу економіки, торгівлі та регуляторної діяльності Кремінської МВА №01-22/1 від 17.03.2026, з метою приведення Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації у відповідність із Державною стратегією регіонального розвитку на 2021-2027 роки, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2020 № 695, а також Стратегією розвитку Луганської області на 2021-2027 роки, затвердженої розпорядженням голови обласної державної адміністрації – керівника обласної військової – цивільної адміністрації від 30.01.2019 № 76 (зі змінами)
зобов’язую: 

  1. Утворити Робочу групу з розроблення змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації (далі – Робоча група), та затвердити її Персональний склад, що додається.
  2. Затвердити Положення про Робочу групу , що додається.
  3. Затвердити План-графік засідань Робочої групи, що додається.
  4. Робочій групі організувати роботу з розроблення змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації.
  5. Визначити відділ інвестиційної та проєктної діяльності Кремінської міської військової адміністрації Сіверськодонецького району Луганської області відповідальним за організацію процесу підготовки проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації.
  6. Відділу інвестиційної та проєктної діяльності Кремінської міської військової адміністрації Сіверськодонецького району Луганської області в співпраці зі структурними підрозділами військової адміністрації розробити проєкт змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації з урахуванням пріоритетів, визначених Державною стратегією регіонального розвитку на 2021-2027 роки та проєктом Стратегії розвитку Луганської області на 2021-2027 роки (нова редакція).
  7. Відділу інвестиційної та проєктної діяльності забезпечити оприлюднення та розміщення даного розпорядження на офіційному сайті Кремінської міської військової адміністрації.
  8. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на заступницю начальника військової адміністрації з житлово – комунальних та соціальних питань Макогон Н.М.

 

Начальник військової адміністрації                       Олександр ДУНЕЦЬ

ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження начальника
Кремінської міської військової адміністрації
від 18.03.2026 № 01-08/70

ПЕРСОНАЛЬНИЙ СКЛАД
Робочої групи з розроблення проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації

Макогон Наталя Миколаївна

–

заступниця начальника військової адміністрації з житлово-комунальних та соціальних питань, голова Робочої групи;

Бондар Євгеній Іванович

–

заступник начальника Кремінської міської військової адміністрації з питань безпеки та громадського порядку, заступник голови Робочої групи;

Карташов Олександр Миколайович

–

начальник відділу інвестиційної та проєктної діяльності Кремінської міської військової адміністрації, секретар Робочої групи.

 

Члени робочої групи:

Андрійчук Володимир Васильович

–

генеральний директор КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Кремінської міської ради (за згодою);

Борщук Юліана Григорівна

–

начальник відділу економіки, торгівлі та регуляторної діяльності Кремінської міської військової адміністрації;

Дзивульський Георгій Анатолійович

–

начальник управління житлово-комунального господарства та інфраструктури Кремінської міської військової адміністрації;

Дмітрієв Михайло Михайлович

–

військовослужбовець (за згодою);

Величко Яна Сергіївна

–

в.о. головного спеціаліста відділу з питань кадрової, організаційної роботи, документообігу та контролю Кремінської міської військової адміністрації;

Вощаний Костянтин Михайлович

–

голова ГО «Освітня лабораторія сприяння протидії біозагрозам», заступник голови громадської ради, ветеран військової служби (за згодою);

Глядя Валентина Олексіївна

–

начальник відділу земельних відносин Кремінської міської військової адміністрації;

Гнелицька Ірина Петрівна

–

начальник управління соціального захисту населення Кремінської міської військової адміністрації;

Головченко Марія Миколаївна

–

начальник відділу з питань кадрової, організаційної роботи, документообігу та контролю Кремінської міської військової адміністрації;

Горбатенко Микита Ярославович

–

голова Молодіжної ради при Кремінській міській військовій адміністрації (за згодою);

Єременко Наталія Вікторівна

–

заступник директора КУ «Кремінський міський центр надання соціальних послуг та комплексної реабілітації «Добро» (за згодою);

Ізуіта Олександра Олександрівна

–

голова ГО «Чарівний пендель» (за згодою);

Іщенко Юрій Володимирович

–

директор КУ ЛОФЦ «ОЛІМП» (за згодою);

Карташова Ганна Іванівна

–

начальник відділу по роботі з ветеранами, військовослужбовцями та членами їх родин Кремінської міської військової адміністрації;

Коваленко Тетяна Миколаївна

–

директор Кремінського ліцею №5 Кремінської міської ради Луганської області (за згодою);

Кошаков Дмитро Владиславович

–

головний спеціаліст – юрисконсульт Кремінської міської військової адміністрації;

Крістіан Віттіг

–

CEO Though Group (Чилі), (за згодою);

Кременчуцька Влада Олександрівна

–

фізична особа-підприємець, громадська діячка (за згодою);

Кременчуцький Анатолій Михайлович

–

директор КУ «Кремінський міський центр надання соціальних послуг та комплексної реабілітації «ДОБРО» (за згодою);

Крестененко Євген Вікторович

–

фізична особа-підприємець, громадський діяч (за згодою);

Крестененко Олена Володимирівна

–

начальник управління ЦНАП Кремінської міської військової адміністрації;

Кудря Тимур Костянтинович

–

соціальний робітник КУ «Кремінський міський центр надання соціальних послуг та комплексної реабілітації «ДОБРО» (за згодою);

Кузьменко Олександр Володимирович

–

начальник управління освіти, культури, молоді та спорту Кремінської міської ради;

Логвиненко Тамара Григорівна

–

голова ГО «Соціальний добробут та фінансова грамотність населення» (за згодою);

Мельник Світлана Анатоліївна

–

начальник служби у справах дітей Кремінської міської військової адміністрації;

Моргун Данило Вікторович

–

директор КУ «Кремінський будинок культури» Кремінської міської ради (за згодою);

Новицький Микола Миколайович

–

директор Кремінського ліцею №2 Кремінської міської ради Луганської області (за згодою);

Павлов Андрій Михайлович

–

головний спеціаліст відділу з військового обліку, мобілізаційної роботи та цивільного захисту Кремінської міської військової адміністрації;

Редя Світлана Володимирівна

–

завідувачка Кремінської бібліотеки для дітей (за згодою);

Семиволос Марина Олександрівна

–

завідувач сектору культури, молоді та спорту управління освіти, культури, молоді та спорту Кремінської міської ради

Сімонов Андрій Леонідович

–

голова Ради з питань внутрішньо-переміщених осіб при Кремінській міській військовій адміністрації (за згодою);

Смалько Наталя Миколаївна

–

начальник фінансового управління Кремінської міської військової адміністрації;

Терентьєва Катерина Анатоліївна

–

головний спеціаліст відділу з виконання місцевих програм соціальної сфери управління соціального захисту населення;

Троцька Тетяна Миколаївна

–

начальник відділу з військового обліку, мобілізаційної роботи та цивільного захисту;

Якубчук Наталія Ярославівна

–

директор КЗ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Кремінської міської ради (за згодою).

 

Заступник начальника військової
адміністрації з житлово-комунальних
та соціальних питань                                               Наталя МАКОГОН

ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження начальника
Кремінської міської військової адміністрації
від 18.03.2026 № 01-08/70

ПОЛОЖЕННЯ
про Робочу групу з розроблення проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації

 

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

  1. Це Положення визначає порядок створення, статус, повноваження, основні завдання діяльності та функції робочої групи з розроблення проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації (далі – Робоча група), що створена при Кремінській міській військовій адміністрації Сіверськодонецького району Луганської області (далі – Кремінська МВА).
  2. Робоча група є тимчасовим консультативно-дорадчим органом, створеним з метою сприяння структурним підрозділам Кремінської МВА, Кремінської міської ради у розробленні проєкту змін Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації як документів стратегічного планування та реалізації державної регіональної політики, що визначають стратегічні та оперативні цілі і завдання для сталого розвитку територіальної громади на відповідний період.
  3. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією України i законами України, а також указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції i законів України, актами Кабінету Міністрів України, розпорядженнями Кремінської МВА та цим Положенням.
  4. Діяльність Робочої групи здійснюється на громадських засадах.

 

ІІ. ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ РОБОЧОЇ ГРУПИ

 

  1. Основним завданням Робочої групи є розроблення проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації, подання їх на розгляд начальнику Кремінської МВА, організація та проведення публічного обговорення, а також підготовка пропозицій за результатами такого обговорення.
  2. Робоча група в процесі діяльності:
    • аналізує основні тенденції та проблеми соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади, здійснює оцінку її природно- ресурсного, виробничого, людського і трудового, наукового, фінансового та інноваційного потенціалів, зовнішніх тенденцій інноваційного розвитку, що впливатимуть на розвиток територіальної громади;
    • аналізує сильні і слабкі сторони Кремінської міської територіальної громади, можливості і загрози (SWOT-аналіз) та здійснює підготовку характеристики порівняльних переваг, викликів і ризиків перспективного розвитку територіальної громади;
    • організовує опитування жителів та бізнесу Кремінської міської територіальної громади та узагальнення пропозицій щодо включення в проєкт Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації;
    • здійснює підготовку та подання на розгляд, обговорення і погодження відділу інвестиційної та проєктної діяльності Кремінської міської військової адміністрації пропозицій щодо визначення:

сценаріїв розвитку Кремінської міської територіальної громади;

стратегічного бачення на період, що перевищує термін дії проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації;

стратегічних цілей розвитку Кремінської міської територіальної громади відповідно до стратегічного бачення розвитку територіальної громади;

оперативних цілей для забезпечення досягнення стратегічних цілей;

основних завдань, етапів та механізмів реалізації проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації;

системи показників, строків проведення моніторингу та оцінювання реалізації проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації.

  • опрацьовує проєкти Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року, Плану заходів з її реалізації, і за результатами публічних обговорень та здійснення стратегічної екологічної оцінки, рекомендує відповідальному структурному підрозділу Кремінської МВА подати їх на розгляд начальнику Кремінської МВА.

 

ІІІ. СКЛАД ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ РОБОЧОЇ ГРУПИ

 

  1. Робоча група утворюється начальником Кремінської МВА. Начальник військової адміністрації визначає голову, заступника голови та секретаря Робочої групи.
  2. До складу Робочої групи можуть входити посадові особи Кремінської МВА, представники органів державної влади, підприємств, установ та організацій, незалежно від форми власності, інститутів громадянського суспільства, агенцій регіонального розвитку, а також інші заінтересовані особи.

 

  1. Персональний склад Робочої групи затверджується розпорядженням начальника Кремінської МВА.
  2. Голова Робочої групи здійснює загальне керівництво її діяльністю, визначає порядок роботи, скликає засідання, головує на них, формує перелік питань для розгляду, відповідає за виконання покладених на Робочу групу завдань та представляє її у взаємовідносинах з органами державної влади, військовими адміністраціями, підприємствами, установами та організаціями.
  3. У разі відсутності голови Робочої групи його обов’язки виконує заступник голови Робочої групи.
  4. Заступник голови Робочої групи забезпечує виконання поточних завдань, координує діяльність членів Робочої групи, організовує взаємодію з органами державної влади, військовими адміністраціями та іншими заінтересованими суб’єктами.

За дорученням голови Робочої групи заступник може призначатися відповідальним за підготовку і проведення засідання Робочої групи, головувати на її засіданні.

  1. Секретар Робочої групи забезпечує організаційну підготовку засідань, інформує членів Робочої групи та заінтересованих суб’єктів про дату, час і місце їх проведення, формує проєкт порядку денного, веде протокол та забезпечує фіксацію рішень.
  2. У разі відсутності секретаря його обов’язки виконує один із членів Робочої групи, обраний відкритим голосуванням більшістю присутніх на засіданні членів Робочої групи.
  3. Завдання Робочої групи реалізуються під час її засідань та в робочому порядку шляхом опрацювання проєктів документів, збору й аналізу пропозицій до проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації, а також участі членів Робочої групи у відповідних заходах.

Під час виконання завдань Робоча група розглядає пропозиції всіх заінтересованих суб’єктів та враховує їх під час підготовки зазначених проєктів документів за результатами попереднього обговорення на засіданнях.

  1. Засідання Робочої групи проводяться на засадах відкритості та гласності з обов’язковим інформуванням заінтересованих суб’єктів про дату, час і місце їх проведення.

Засідання є правомочним, якщо в ньому беруть участь не менш як дві третини від загального складу Робочої групи.

  1. Порядок денний, список присутніх, хід обговорення, результати голосування та прийняті рішення оформлюються протоколом, який підписується головуючим та секретарем Робочої групи.
  2. Рішення Робочої групи мають рекомендаційний характер.
  3. Рішення Робочої групи вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість членів від загального складу Робочої групи.

Член Робочої групи, який не підтримує прийняте рішення, може викласти в письмовій формі свою окрему думку, що додається до протоколу засідання Робочої групи.

 

IV. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ РОБОЧОЇ ГРУПИ

 

  1. Члени Робочої групи мають право:

1) одержувати в установленому порядку від структурних підрозділів Кремінської МВА, Кремінської міської ради, а також від територіальних органів, центральних органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для розроблення проєктів Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації;

2) за погодженням з керівниками залучати до участі в роботі Робочої групи посадових осіб Кремінської МВА, працівників підприємств, установ та організацій, що здійснюють діяльність в Кремінській міській територіальній громаді;

3) запрошувати на засідання Робочої групи незалежних експертів, представників органів державної влади, військових адміністрацій, органів місцевого самоврядування, представників бізнесу, наукових установ, інститутів громадянського суспільства та інших заінтересованих суб’єктів;

4) проводити опитування жителів територіальної громади з метою вивчення громадської думки щодо стратегічного розвитку Кремінської міської територіальної громади;

5) проводити роз’яснювальну роботу серед жителів територіальної громади з питань розробки і реалізації проєкту Стратегії розвитку Кремінської міської територіальної громади до 2027 року;

6) брати участь у підготовці та проведенні публічного обговорення проєктів Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації шляхом організації та проведення публічних заходів (круглих столів, слухань, конференцій, фокус-груп, зустрічей, інтернет- та відеоконференцій).

  1. Члени Робочої групи в своїй діяльності зобов’язані дотримуватися принципів законності, професіоналізму, прозорості, відкритості, взаємоповаги, толерантності, ділової та службової етики.

 

V. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ РОБОЧОЇ ГРУПИ

 

Організаційне, правове, інформаційне, аналітичне, матеріально-технічне забезпечення діяльності Робочої групи здійснює Кремінська МВА.

 

Заступник начальника військової
адміністрації з житлово-комунальних
та соціальних питань                                               Наталя МАКОГОН

ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження начальника
Кремінської міської військової адміністрації
від 18.03.2026 № 01-08/70

ПЛАН-ГРАФІК ЗАСІДАНЬ
Робочої групи з розроблення змін до Стратегії розвитку Кремінської міської територіальної громади до 2027 року та Плану заходів з її реалізації  на 2026-2027 роки

Терміни

Етапи розроблення документів стратегічного планування

Березень 2026

I. Початковий етап:

1. На підставі розпорядження начальника Кремінської міської військової адміністрації про розроблення проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку територіальної громади та Плану заходів з її реалізації на відповідні періоди, розробка розпорядження начальника Кремінської міської військової адміністрації про Робочу групу з розроблення проєкту змін до Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації (далі – Робоча група).

2. Затвердження Плану-графіку засідань Робочої групи.

Березень  2026

ІІ. Формування профілю Кремінської міської територіальної громади:

1. Збір даних та проведення соціально-економічного аналізу основних тенденцій розвитку (статистичних, соціальних, економічних, демографічних, інших).

2. Проведення опитування жителів, бізнесу.

3. Висновки, формування тексту профілю територіальної громади.

Квітень 2026

ІІІ. Обґрунтування стратегічного вибору Кремінської міської територіальної громади:

1. Проведення SWOT - аналізу.

2. Характеристика порівняльних переваг, викликів, ризиків.

3. Вибір сценарію розвитку територіальної громади.

Травень 2026

ІV. Стратегічний вибір Кремінської міської територіальної громади:

1. Формування місії та стратегічного бачення розвитку.

2. Формування стратегічних та оперативних цілей.

3. Формування завдань та заходів (потенційних сфер реалізації проєктів).

Травень 2026

V. Аналіз відповідності положень проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року Державній стратегії регіонального розвитку на 2021-2027 роки та проєкту Стратегії розвитку Луганської області на період 2021-2027 роки (нова редакція).

Червень 2026

VІ. Підготовка системи моніторингу, оцінювання реалізації

проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та управління ризиками

1. Розроблення системи показників (індикаторів) для моніторингу виконання Стратегії соціально-економічного розвитку територіальної громади.

2. Підготовка методології оцінювання реалізації Стратегії соціально-економічного розвитку територіальної громади.

3. Формування переліку потенційних ризиків виконання Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року.

Червень 2026

VІІ. Підготовка Плану заходів з реалізації Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року:

1. Оголошення про збір проєктних ідей до Плану заходів

2. Оцінка, відбір проєктних ідей, програмування проєктних ідей у План заходів.

Липень 2026

VІІІ. Проведення стратегічної екологічної оцінки проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року (далі - СЕО):

1. Визначення обсягів СЕО:

  1.1. Підготовка заяви щодо визначення обсягів СЕО (оприлюднення: громадськість, державні органи)

2. Складання звіту про СЕО.

3. Громадське обговорення звіту СЕО.

4. Консультації з органами державної влади у процесі здійснення СЕО (з оприлюдненням Довідки про консультації та обґрунтуванням врахування/не врахування поданих зауважень і пропозицій).

5. Врахування звіту про СЕО, результатів публічного обговорення та консультацій в проєкті Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року.

Липень 2026

ІX. Затвердження документів стратегічного планування:

1. Публічне обговорення.

2. Попередній розгляд та обговорення на засіданнях постійних комісій Кремінської міської військової адміністрації.

3. Доопрацювання проєктів документів стратегічного планування (за необхідності).

4. Попередній розгляд та схвалення проєктів документів стратегічного планування відділом економіки, торгівлі та регуляторної діяльності, та відділом інвестиційної та проєктної діяльності Кремінської міської військової адміністрації.

5. Подання на розгляд та затвердження начальнику Кремінської міської військової адміністрації проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації на відповідні періоди відділом економіки, торгівлі та регуляторної діяльності, та відділом інвестиційної та проєктної діяльності Кремінської міської військової адміністрації.

6. Оприлюднення рішень про затвердження проєкту Стратегії соціально-економічного розвитку Кремінської міської територіальної громади Луганської області до 2027 року та Плану заходів з її реалізації на відповідні періоди на офіційному вебсайті Кремінської міської військової адміністрації.

 

Заступник начальника військової
адміністрації з житлово-комунальних
та соціальних питань                                               Наталя МАКОГОН

Read 39 times
Published in Розпорядження начальника ВА / міського голови